A többfordulós tárgyalási folyamat eredményeképpen a Dunaferr Társaságcsoport Kollektív Szerződésének hatálya alá tartozó társaságoknál átlagosan 2 százalékos alapbérfejlesztést hajtanak végre 2014. július elsejei hatállyal. A minimálbér mértéke a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében 2014. január 1-től 103 ezer forintra módosul. A megállapodás rendelkezik a különböző, béren kívüli és szociális juttatások mértékéről, rendszeréről is.

Az érdekvédelmi szervezetek képviselői elfogadták azt a munkáltatói javaslatot, amely szerint az idei évre esedékes szabadságos bér kifizetése több részletben fog megtörténni.

A munkáltató egyúttal kötelezettséget vállalt arra, hogy a Dunaferr Társaságcsoport Kollektív Szerződését 2015. december 31-ig hatályában fenntartja, valamint arra, hogy az I. számú kohót 2014. szeptember 1-ig üzembe helyezi. E dátum alól kivételt jelentenek a vis maior esetek, továbbá a tulajdonosok és a menedzsment által előre nem ismert, hatáskörükön kívül eső események. A tárgyaló felek egyúttal kinyilvánították, hogy a bér- és béren kívüli valamint a szociális megállapodásokból származó megtakarítást az I. sz. kohó felújítására kell fordítani.

E megtakarítások részeként az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás mértéke február 1-től december 31-ig 5-ről 3 százalékra csökken, valamint minimalizálódik a nyugdíjasok Törzsgárda Biztosítási Kötvénye után fizetendő járadék. Amennyiben a kohó üzembe helyezése mégsem történik meg a vállalt határidőig, akkor ezeket a munkáltató utólagosan kompenzálja.