Megszabadultak egy kétséges és kételyekkel teli helyzetből, s védhető és megmagyarázható kompromisszumot sikerült kötniük.

Mucsi Zoltán mosolya ezért ilyen széles. Csapó Tamás már némileg visszafogottabb, hátiul szolidan meghúzódva.

Evgeny Tankhilevich cégvezető arckifejezése kissé kényszeredettebb mosolyt visel, tűri a tapiskolást, de nehezen képzeljük el, hogy utána vígkedélyűen együtt söröznek este. Ez egyáltalán nem elégedett arckifejezés. Bár sokkal rosszabbul is járhatott volna, a viszonylag gyors megállapodás mindegyik félnek, még ha engedményekkel is járt.

Végülis, ha a megállapodást nézzük, érthető:

A többfordulós tárgyalási folyamat eredményeképpen visszamenőleges hatállyal, 2013. január 1-jétől a Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó társaságoknál dolgozó munkavállalók 3,5%-os alapbérfejlesztésben részesülnek. 2013. július 1-jétől további 1%-kal emelkedik a munkavállalók alapbére. A fejlesztés ugyanilyen mértékben érinti a szociális juttatások kategóriájába tartozó tételeket.

A szabadságos bért a munkáltató a Kollektív Szerződésben szabályozott módon, annak esedékességi idejében teljes egészében kifizeti. A karácsonyi bér átütemezésre kerül oly módon, hogy azt a munkáltató 2014. január 1-jétől, 12 havi egyenlő részletben fizeti meg a munkavállalók részére, amennyiben az I. számú nagyolvasztó átépítése befejeződött. A munkáltató 2015. január 1-jétől a karácsonyi bért beépíti az alapbérbe.

Továbbá a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Kollektív Szerződést 2014. június 30-a előtt nem mondja fel.
A 2013. február 26-án délután Dunaújvárosban aláírt megegyezés mindkét fél számára kielégítő. A megállapodás aláírásával egyidőben a munkabéke, egyúttal elmarad a budapesti orosz nagykövetség elé február 27-ére tervezett demonstráció is.

A megállapodást üdvözölte a Demokratikus Koalíció is.

Már a megegyezés időpontján is látszik, hogy a tárgyaló felek felismerték, hogy most és itt nem csupán egy általános érdekellentétről van szó, hanem a DUNAFERR, Dunaújváros, jövőjéről.
A Demokratikus Koalíció Dunaújvárosi Szervezete bízik benne, hogy ez a kompromisszumkészség meghatározza majd a további tárgyalásokat is, és a menedzsment visszatér a tisztesség és őszinteség politikájához, a szakszervezetek pedig továbbra is felelősen képviselik a dolgozók valódi érdekeit!.